关于今后我司行动指南

目前放宽了对于新冠感染的管控。这意味着目前为止政府免费实施的对策将转由各自地方的社会、公司以及个人予以实施。

关于我司新型冠状病毒感染相关行为指南如下所示。

请通知所属员工要继续采取充分的感染预防对策。

记

1. 个人需要遵守的内容

（1） 身体状况管理

身体状况不佳或有发烧症状（37.3度以上）的时候不上班。（各自上班前必须测温）

同住人如果有发烧等身体不佳的情况，不要上班。

上班后如果身体状况不佳，要迅速向上级汇报并遵从上级的判断。（使其回家）

摄取营养均衡的饮食，保证充足的睡眠。

（2） 预防感染

继续厉行佩戴口罩、洗手、漱口。

避免【密闭】【密集】【密接】的【3密】状态。

（3） 感染时

怀疑感染的时候接受核酸检测或抗原检测。判明结果之前，不上班居家待机，并向上级汇报。

一旦判明阳性结果，要向安全管理部报告。安全管理部计入每日的报告中。

万一是阳性，基本上要居家隔离，但根据症状自行判断是否去医疗机构就诊。发生重症的情况下，要在医院接受诊疗。

如果居家隔离，根据政府的方针接受抗原?核酸检测。如果是阴性，第二天可以上班。

（4） 密接人员

如果有明确的密接怀疑，基于政府的方针接受抗原?核酸检测。如果是阴性，第二天可以上班。

如果一同居住的家人成为密接者，则实施同样的措施。

（5） 接种疫苗

疫苗接种尊重个人的意见不予强制，但为了降低重症风险推荐接种。

2. 关于办公环境

（1） 如果办公室布局?空间有余量的话，尽量与邻近座位拉开距离。

也通过直行（直接去往客户处）&直归（直接回家）、居家办公、分时段出勤方式来控制办公室内的工作人数。

（2） 换气

换气扇在工作时间内经常保持ON的状态，

出入门及窗户要定期打开换气。

在使用空调期间，也希望尽可能地换气。

（3） 消毒

根据需要，对共用部分（门把手，开关等）进行消毒。

（4） 更衣室

为降低感染风险，尽可能避免集中利用。

（5）午餐

在配备食堂的机构，要遵守机构的利用规则，机构要切实采取预防感染的对策。

吃饭时处于摘掉口罩的状态，做到不说话。（推进【默食】）

3. 关于上班

基本上是正常出勤，但可以根据情况?需要，在上司批准的情况下可以分时段出勤、直行直归、居家办公。

4. 关于会议的方式

（1） 公司内部会议

利用Web会议。

避免在无法取得社交距离的房间、无法换气的房间开会。

将人数限定在最小限度。

采取事先配发资料等形式，高效召开会议。

（2） 与公司外部的会议

根据需要，使用Web会议。（面谈?商谈也一样）

面对面会议的时候均要佩戴口罩。

身体不适人员谢绝参加会议。

其他情况，同4.（1）公司内部会议。

5．关于出差

（1）国外出差

基于业务上的必要性以及出差地的感染情况进行个别判断，事先要得到总经理的批准。

（2）国内出差

考虑到出差地的感染情况，充分研究必要性的基础上实施出差。（根据需要，使用Web会议）

（3）回乡

与国内出差同样的方针，但回乡的时候要想到自身即便无症状也可能是已经感染了，也要考虑对家人的感染风险，采取万全的预防感染对策。

回乡过程中如果发现身体状况不佳，或回乡过程中家人身体不佳的话，不要从家乡移动至工作地。

6.关于工厂参观

（1） 工厂参观

充分考虑必要性的基础上，将我司及客户方面参观人员数量控制到最小限度。

为了确保社交距离，现阶段以一个客户8名人员为目标。

※均为我司同行人员+客户的合计人数。

7.酒席?聚餐

尽量不参加酒席?聚餐，聚餐的时候要采取充分的感染对策。

8.关于对办公室来访人员的唤起注意事项

来访人员如果身体状况不佳要谢绝来访，来访之际要求配合佩戴口罩，在入口处进行手指消毒。

来访之际要求进行测温，对于37.3℃以上的发烧人员，谢绝进入办公室。

9.各工种对应方针

（1）全部门共通

相互保持充分的距离等，留意工作环境。

为避免业务集中在特定人员，推进多能工化（多人符合岗位任职要求）。

与采购等相关外协人员的交流要考虑人员不要密集。（利用电话或Ｗｅｂ会议）

在上司同意的基础上，根据需要可以采取正常出勤，分时段出勤，居家办公的组合方式以降低感染风险。

（2） 工程现场部门

在上司同意的基础上，尽可能直行?直归，减少与人的接触机会。

感染人员发生的工地、感染者收容设施的维保作业要最大限度加以注意来应对。

（3） 营业部门

在上司同意的基础上，通过分时段出勤、直行?直归、居家办公等方式以降低感染的风险。

将与客户之间直接参加型的商谈?会议切换成Web会议型，降低因移送而引起的感染风险。

（4） IT部门

对公司内网、Web会议、居家办公予以支持。

以上